في صباح الرابع من سبتمبر، وزّع لوه يوان يوان، المدير العام لمجموعة تشجيانغ شوانغيانغ، منحًا دراسية وجوائز على ثلاثة ممثلين عن الطلاب وأحد عشر ولي أمر من الحاصلين على منحة أبناء الموظفين لعام ٢٠٢٥. وقد كرّم الحفل الإنجازات الأكاديمية المتميزة وشجع على مواصلة السعي نحو المعرفة والنمو الشخصي.
تم تحديد الأهلية بناءً على الأداء في امتحاني Zhongkao (امتحان القبول للمدارس الثانوية) وGaokao (امتحان القبول بالجامعات الوطنية). حصل القبول في مدرسة تسيشي الثانوية أو مدارس ثانوية رئيسية مماثلة على جائزة قدرها 2000 يوان صيني. حصل الطلاب الملتحقون بجامعات المشروع 985 أو 211 على 5000 يوان صيني، بينما حصل المقبولون في مؤسسات الدرجة الأولى المزدوجة على 2000 يوان صيني. حصل الطلاب المسجلون في برامج البكالوريوس العادية الأخرى على 1000 يوان صيني. هذا العام، مُنحت منح دراسية لأحد عشر من أبناء الموظفين، من بينهم طلاب متعددون التحقوا بجامعتي المشروع 985 و211، بالإضافة إلى طالب واحد حصل على قبول مبكر في مدرسة تسيشي الثانوية من خلال مسابقة.
ممثلةً فرع الحزب والإدارة والنقابة وجميع الموظفين، قدّمت لوه يوان يوان، التي تشغل أيضًا منصب سكرتيرة فرع الحزب ومديرة لجنة رعاية الجيل القادم والمديرة العامة، تهانيها الحارة للطلاب المتفوقين، وأعربت عن امتنانها لأولياء الأمور المخلصين. وقدمت ثلاث توصيات للطلاب:
1.احتضن الدراسة الدؤوبة والانضباط الذاتي والمرونة:نشجع الطلاب على الاستفادة القصوى من فرصهم التعليمية، والمشاركة الفعّالة في عملية التعلم، وربط التنمية الشخصية بالتقدم المجتمعي الأوسع. الهدف هو أن يصبحوا شبابًا قادرين، ملتزمين بالمبادئ، ومسؤولين، ومستعدين للعصر الجديد.
2.حمل قلبًا شاكرًا إلى العمل:ينبغي على العلماء أن يغرسوا الامتنان في نفوسهم ويوجهوه نحو التحفيز والجهد. فمن خلال التعلم الدؤوب وتنمية المهارات، ومع الإنجاز والتفاؤل والحماس، يمكنهم رد الجميل لعائلاتهم ومجتمعاتهم.
3.ابقى وفيا لطموحاتك واستمر في هدفك:يُحثّ الطلاب على الاجتهاد والتحفيز الذاتي والمسؤولية. وإضافةً إلى التأسيس الأكاديمي، عليهم أن يلتزموا بمثابرة آبائهم ويحافظوا على الانضباط والنزاهة، لينموا ليصبحوا شبابًا واعٍ ومستعدًا للمساهمة بفاعلية.
لسنوات، حافظت مجموعة تشجيانغ شوانغيانغ على نهجٍ يركز على الموظفين، وطوّرت ثقافةً داعمةً لهم من خلال مبادراتٍ متعددة. بالإضافة إلى المنح الدراسية، تُساعد الشركة عائلات الموظفين وتعليم أطفالهم من خلال تدابير مثل توفير قاعاتٍ للقراءة خلال العطلات، وتوفير فرص تدريب صيفي، ومنح أبناء الموظفين تفضيلاً في التوظيف. تُعزز هذه الجهود الشعور بالانتماء وتعزز التماسك التنظيمي.
وقت النشر: ١٦ سبتمبر ٢٠٢٥