في صباح يوم 4 سبتمبر، قام لو يوانيوان، المدير العام لمجموعة تشجيانغ شوانغيانغ، بتوزيع المنح الدراسية والجوائز على ثلاثة طلاب يمثلون الطلاب وأحد عشر من أولياء أمور الحاصلين على منحة أبناء الموظفين لعام 2025. وقد احتفى الحفل بالإنجازات الأكاديمية المتميزة وشجع على مواصلة السعي وراء المعرفة والتطور الشخصي.
تم تحديد الأهلية بناءً على الأداء في امتحان القبول في المدارس الثانوية (Zhongkao) وامتحان القبول الجامعي (Gaokao). حصل الطلاب المقبولون في مدرسة سيكسي الثانوية أو غيرها من المدارس الثانوية المتميزة المماثلة على منحة قدرها 2000 يوان صيني. وحصل الطلاب الملتحقون بجامعات مشروع 985 أو 211 على منحة قدرها 5000 يوان صيني، بينما مُنح الطلاب المقبولون في مؤسسات التعليم العالي المتميزة من الدرجة الأولى منحة قدرها 2000 يوان صيني. أما الطلاب المسجلون في برامج البكالوريوس العادية الأخرى فحصلوا على منحة قدرها 1000 يوان صيني. هذا العام، مُنحت منح دراسية لأبناء 11 موظفًا، من بينهم عدد من الطلاب المقبولين في جامعات مشروع 985 و211، بالإضافة إلى طالب واحد حصل على قبول مبكر في مدرسة سيكسي الثانوية من خلال مسابقة.
نيابةً عن فرع الحزب والإدارة ونقابة العمال وجميع الموظفين، قدمت لو يوانيوان - التي تشغل أيضًا منصب سكرتيرة فرع الحزب ومديرة لجنة رعاية الجيل القادم والمديرة العامة - أحرّ التهاني للطلاب المتفوقين، وأعربت عن امتنانها للآباء المتفانين. وقدّمت ثلاث توصيات للطلاب:
1.تبنّى الدراسة الدؤوبة والانضباط الذاتي والمرونة:يُشجَّع الطلاب على الاستفادة القصوى من فرصهم التعليمية، والمشاركة الفعّالة في عملية التعلّم، وربط التنمية الشخصية بالتقدّم المجتمعي الأوسع. والهدف هو إعداد شباب أكفاء، ملتزمين بالمبادئ، ومسؤولين، ومؤهلين لمواجهة العصر الجديد.
2.احمل قلبًا ممتنًا إلى العمل:ينبغي على الطلاب تنمية الامتنان وتوجيهه نحو الحافز والاجتهاد. فمن خلال التعلم المتواصل وتنمية المهارات، ومع الإنجاز والتفاؤل والطموح، يمكنهم تقديم إسهامات قيّمة لأسرهم ومجتمعاتهم.
3.ابقَ وفياً لطموحاتك وثابر بإصرار:يُحث الطلاب على الاجتهاد والتحفيز الذاتي وتحمل المسؤولية. وإلى جانب الأساس الأكاديمي، ينبغي عليهم مواصلة مثابرة آبائهم والتمسك بالانضباط والنزاهة، ليصبحوا شبابًا بالغين واعين مستعدين للمساهمة بشكل فعّال.
لطالما تبنّت مجموعة تشجيانغ شوانغيانغ نهجاً يركز على الموظفين، وطوّرت ثقافة داعمة من خلال مبادرات متعددة. فإلى جانب المنح الدراسية، تُقدّم الشركة الدعم لأسر الموظفين وتعليم أبنائهم عبر إجراءات مثل توفير قاعات قراءة خلال العطلات، وفرص تدريب صيفية، ومنح الأولوية في التوظيف لأبناء الموظفين. تُعزّز هذه الجهود الشعور بالانتماء وتُحسّن التماسك التنظيمي.
تاريخ النشر: 16 سبتمبر 2025